职场歧视与高血压风险相关

在工作中感到受歧视的人患高血压的风险要高得多, 新的研究表明.

这项研究周三发表在《线上电子游戏飞禽走兽》杂志上 美国心脏协会杂志, 将工作场所歧视定义为在不公平的条件下工作或在工作中因个人特点而面临不愉快的待遇, 比如种族, 性别或年龄.

“科学家们研究了系统性种族主义之间的联系, 歧视和健康后果,该研究的主要作者. 李健在线上电子游戏飞禽走兽发布会上说. 李是加州大学菲尔丁公共卫生学院和护理学院的工作与健康教授, 洛杉矶. “然而, 很少有研究专门关注工作场所歧视对健康的影响, 在成年人, 平均, 花费超过三分之一的线上电子游戏飞禽走兽."

研究人员认为，这是首次有科学证据表明，职场歧视可能会增加患高血压的长期风险, 李说.

根据美国心脏协会, 高血压, 也被称为高血压, 影响了美国近一半的人口.S. 是成人心血管疾病的主要危险因素. 这一发现正值人们越来越担心系统性的种族主义和各种歧视可能会影响心血管健康之际.

在新的研究中, 研究人员分析了1个国家样本的数据,246名成年人参与了调查，他们的职业和教育水平各不相同. 参与者主要是中年人, 白人，已婚, 女性和男性的人数大致相等.

参与者大多不吸烟, 喝少量到适量的酒，从事中等到高水平的体育活动. 研究开始时，他们没有高血压.

参与者被问及他们的工作经历, 包括他们是否觉得自己受到了不公平对待, 他们是否比其他人被更密切地关注或忽视, 工作晋升是否得到公平的奖励，以及他们接触种族歧视的频率, 种族或性侮辱或笑话. 所有的项目都被赋予了相同的权重，并用30分制来计算分数. 参与者被分成三组:一组认为工作场所歧视程度较低(得分不超过7分), 中级(8-11分)或高级(12-30分).

经过大约8年的随访，319名参与者报告患上了高血压. 在研究开始时，那些说自己经历过中等程度歧视的人患高血压的可能性比那些经历过低程度歧视的人高22%. 那些说自己受到高度歧视的人患高血压的可能性比没有受到歧视的同龄人高54%.

然而，这项研究有一些局限性. 除了大多数参与者都是白人之外, 那些非白人的人不太可能参加研究的后续会议. 高血压也是自我报告的.

“这些发现有几个启示，”李说. “首先，我们应该提高公众意识，工作是健康的重要社会决定因素. 第二个, 除了传统的风险因素, 由于受到歧视而产生的工作压力是高血压的一个新风险因素."

作者说，需要更强有力的政府和雇主反歧视政策来更好地保护工人的健康.